“来宁波工作10多年了，没想到我一个外来的打工妹，也能参加工会组织的疗休养。”来自宁波乔士橡塑有限公司的朱金玲，刚从宁波工人疗养院休养回来，快乐之情溢于言表。与朱金玲一样，5年来有1.8万余名基层一线职工，参加了宁波市总工会组织的疗休养活动。据了解，在“心往基层想、人往基层走、钱往基层投、事在基层办”的工作原则下，过去5年间，市总工会本级直接投入服务基层、服务职工资金占经费支出总额的88.35%，上年度，这一占比更是达到92%。
“工会经费就应当用于服务职工，向基层倾斜。”谈起当初市总工会党组研究一线职工疗休养工作时的情况，宁波市总工会党组书记、常务副主席王爱民这样告知。市总工会党组认为，一些耗资巨大、看起来热热闹闹的大活动，基层职工常常不感兴趣也难以参与。组织这些活动，倒不如把相应资金投向基层，普惠职工。
正是基于这样的考量，近年来，市总工会进一步加大对基层的扶持力度。每年投入大量资金和精力，用于服务基层和普惠职工。在“5·1服务卡”项目上，宁波市总工会先后推出会员服务日、一元看大片、特约商户折扣让利等普惠活动，同时每周利用“甬工惠”公众微信号推送职工小福利。围绕职工衣食住行和精神文化生活，工会每年投入上千万元，用于一线职工体检和疗休养，表彰示范职工食堂、“五好”职工宿舍，并持续开展“百场演出进基层、千场电影下企业、万册图书送职工”等职工喜闻乐见的活动。对于非公企业的工会主席，工会以工作补贴制撬动积极性，鼓励非公企业积极创建活力基层工会，仅过去两年，就发放该笔专项补贴462.7万元。同时，对于基层工会，市总工会还不断加大补助力度，完善工会经费回拨制度。上年度，我市每个镇街工会的工作经费均在10万元以上，确保了乡镇(街道)工会有人办事、有钱办事、有能力办事。
为增进机关工会干部对基层工会和一线职工的了解，近年来，宁波市总工会还相继开展以“走近职工、增进感情、提升服务”为主题的“走进车间当一周工人”“转作风、提能效、强服务——当一周基层工会主席”“机关青年党员干部脱产挂职三年行动”等活动。由副主席带队，分批分组，组织机关60余名工会干部下基层、进企业，与职工同劳动、同生活，面对面倾听职工呼声，真情帮助职工排忧解难，真实体验基层工会干部辛苦。据统计，三项活动中，机关干部帮助基层工会和职工解决各类难题230余个。
“一线职工对文体活动的热情超乎了我的意料，今后我们要更加以职工需求为导向，开展更多能让基层普通职工参与的大众文化活动。”在海曙区段塘街道总工会挂职的市总工会宣教部青年干部陈浩飞告知，三个月的基层工会挂职让他对基层工会的工作和职工的情况有了更深的了解。
