记者张柯摄于市国际会展中心人才市场(资料图片)
浙江在线12月28日讯 春节临近，在宁波“用工荒”已悄悄到来。不过记者了解到，在许多外来务工人员准备回家过年的同时，也有不少打工者趁此良机开始寻找新的工作。一来能获得更高的报酬，二来避免了在节后争抢“饭碗”。而众多企业为应对春节前后的“用工荒”，也巧打“温情牌”。
为避“用工荒”提前储人
25日下午，在杉杉奥特莱斯广场的一家咖啡店门前，打出了一则招聘广告：服务员80名，传菜生80名，收银员10名等。小小的一家咖啡店竟需要如此多的人员?记者带着好奇询问了店内的负责人，该负责人表示虽然此次招聘人员将派往其它两家分店，但确实担心年底“用工荒”的影响，所以想扩招用以人员储备。
无独有偶。26日下午在鄞州行政服务中心举行的招聘会上，记者看到前来应聘的人寥寥无几。据鄞州一家电子厂的周女士介绍，他们招聘的是服务员、清洁工和保安，整整一上午，来咨询的也不过三四人。随后她无奈地表示，他们的要求是45周岁以下，现在看来连年纪大的都招不到了。
近年来，春节前后“用工荒”在服务行业年年上演。随着年底临近，众多企业为避免出现此类问题，开始提前打响人员储备战。记者浏览多家分类信息网站看到，“高薪聘请春节不回家厨师”、“急求厨师工作春节不回家”等帖子随处可见。为了招到员工，招聘启事里都格外强调福利待遇，包吃住成了企业的“杀手锏”。
记者登录58同城网，发现进入12月以来，餐厅服务员、厨师、家政人员和快递员都列入热门岗位，需求量明显增大，其中服务员需求2051人，厨师、厨师长需求634人。而普工需求1934人，店员、营业员需求1999人。许多岗位所开薪资也提升了5%-10%。有的星级酒店招服务员甚至开出5000元的月薪，快递员的最高月薪也达5000元。
最受“用工荒”困扰的，还是家政服务业。据81890民众公共服务平台的杜经理介绍，春节前后，最缺的就是保姆。有的需要提前返回老家，有的不愿意干这行，流动性非常大。
有人借“用工荒”乐当“春节工”
采访中，记者了解到，也有不少打工者乐当“春节工”。在江北洪塘工业区某企业打工已经3年的四川自贡小伙刘根水告诉记者，过去一到春节就回家，过完春节再出来找工作。但那时大家都扎堆找工作，想找到好点的工作不容易。
“今年不打算回家过年了。”小刘告诉记者，公司对留在宁波过年的员工非常照顾，除了薪酬比平时高很多，老板还请大家吃年夜饭，并举行联欢晚会，还准备了丰厚的奖品，“如果运气好，说不定还能抽到一部苹果手机呢。”他笑着说。
记者在采访中发现，和小刘一样准备抓住时间差在宁波留当“春节工”的外来务工人员还不少。这些求职者瞅准了春节前后企业“用工荒”的时机，打算春节前找个理想点岗位，在宁波过大年。
应对“用工荒”用心留人
“如果你有一张车票没有订到，我就要炒你鱿鱼。”这句不是台词，而是宁波伏尔肯机械密封件制造有限公司老总邬国平对人力资源总监说的一句话。据该公司办公室薛主任介绍，为了应对节后出现的“用工荒”，公司十分重视年底员工返乡问题。虽然2013年春运还未开始，但是公司早已在预订返乡员工的车票了，作为年底硬性指标必须一张不漏地完成。
近日，北仑的吉利汽车有限公司人力资源部副部长祝万云也在向公司高管汇报应对“用工荒”的对策。根据往年的做法，吉利公司也早已为各员工预订返乡车票。有些实在难以订到的，公司就采取包车回家的措施，过完年再包车把员工接回来，按时回公司的员工，每人还可以得到一个“开年红包”。公司春节放假期间一律停工，个别需要维护机器的员工，除了按照节假日工资翻倍计算以外，还会获得一些春节补贴，并且可以进行调休。
如何缓解“用工荒”现象?在宁波市就业管理局公共就业服务科科长陈发泉看来，企业除了物质优待政策以外，最重要的是给员工一种精神上的归属感。同时，开展“劳企合作”、“校企合作”，让今后外来员工更加年轻化、知识化，为众多宁波企业员工队伍稳定打下基础。
