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宁波市数万保安将全部持证上岗 还要指纹备案

  职业资格证书、保安员证资料图片。

  浙江在线12月26日讯 昨天一早,41岁的保安徐师傅急匆匆地赶到市人力资源大厦,开始了他9年保安职业生涯的第一堂课。他将在这里接受正规培训,然后通过考试拿到保安员证和初级职业资格证书。“今后,所有保安都要持证上岗,没这两张证就当不了保安了。”

  昨天,由市人力资源和社会保障局、公安局、住建委三部门合作成立的宁波市首家国家保安员证考试中心正式开班上课,意在将全市数万保安员全部变成执证上岗的“正规军”。

  现状>>>

  多数保安员无证无门槛

  宁波究竟有多少保安?这个数字很难统计,根据市公安局治安支队保安监管部门的保守估计,全大市至少有保安6万多人,备案登记的有2.5万人,持证上岗的只有2.2万人。因为进入门槛低,而且流动性很大,多数保安员处于无证无备案的状态。

  在高新区一个小区做了9年保安的徐师傅说:“当初招聘时几乎没什么门槛,看看模样还周正,身体也还行,之前没什么不良记录,就招进来了。现在想想,唯一的门槛就是身体健康,一定要做出健康证才能上岗。”

  在过去的招聘会上,保安也往往是门槛最低的职业之一,除了“身体健康、能吃苦”之外,几乎没有特别细化的要求,甚至连年龄限制也非常模糊。

  “宁波市的保安队伍普遍存在成分复杂、年龄大、流动性大、素质低的特点,因此监管起来难度很大。”市公安局治安支队保安监管大队相关负责人张国连告诉记者,因为门槛低,没有技术要求,许多外来务工人员把保安当作来到城市的一块跳板,难免有违法违纪现象。

  近些年来,宁波市曾数次发生超市保卫搜查顾客身体甚至殴打顾客等事件,而一些小区门卫监守自盗现象也时有发生。保安与业主之间的纠纷也并不鲜见。一些事件发生后,很多保安都“拍屁股走人”,因是临时聘用,物业也无从找人,带来了不少麻烦。

  “从现在开始,我们要依法把所有保安都管起来,从而提高保安从业门槛。”张国连说。

  门槛>>>

  必须考出两本证,还得在公安留指纹

  门槛怎么提高?市人社局职业能力建设处处长林建国告诉记者,以后当保安,至少要具备两个条件:首先必须经过公安部门审查合格,还要留存指纹等人体生物信息;第二必须有两张证———公安部门核发的保安员证和人社部门核发的初级职业资格证书。

  为什么要留指纹?公安部门相关负责人解释,提取、留存保安员指纹等人体生物信息,既可以通过信息比对,加强保安员录用前审查,有效地将有违法犯罪记录或者违法犯罪在逃人员排除出保安队伍,确保保安队伍纯洁、可靠,让用户放心,增加社会公众的安全感,又可以加强对保安员的保护,防止和减少发生问题时对保安员的无端猜疑。

  在公安部门备案后,保安员还得通过考试,同时拿到两张证书。从昨天起,国家保安员证考试中心正式开班上课,由财政补贴,免费为保安员培训。只要通过考试,就可以同时拿到两张证书。以后企业招聘保安,也必须招聘有证的保安员。

  个人或企业有意向报名参加培训的,可到人力资源大厦职业技能培训窗口报名,全部免费。

  但林建国也坦言,保安员是一个特殊的工种,职业化还在起步阶段,法律上要求全部持证上岗,但真正实现还需要很长的时间。

  技能>>>

  既要懂消防又要会急救

  保安员培训,具体学些啥?昨天,记者见到了首期培训班的课表,8天的课,每天内容都不一样,除了保安专业技能知识之外,还涉及消防、急救、计算机等,教材厚厚一大本,请的老师也很多,有物业管理专家、消防人员和医生等。

  记者仔细看了一下教材和习题,发现其中都是非常具体且实用的问题。比如当电梯发生故障时,保安员主要负责哪些工作?干粉灭火器的使用方法及注意事项有哪些?一个保安在辖区抓了一个小偷,将他关在保安室,到下班时顺带送去派出所,他是属于见义勇为呢,还是非法拘禁?还有一些现场操作题,如被盗贼用利器击伤右侧小腿(伤口长5厘米左右),伤及血管(未伤及骨骼),请包扎伤口,并用橡皮止血带止血……

  “除了基本业务外,一个称职的保安应该是个多面手,懂消防会急救,有基本的法律常识,能处理突发事件。”人社局职业能力培训指导中心主任梁秋鸾告诉记者,教材是他们根据人社部门的要求结合宁波实际编的,突出了操作性和实用性。

  意义>>>

  持证上岗是必然趋势

  “以前我们都是先把人招进来,然后再自己进行培训。费时费力,成本又高。现在政府培训,我们直接招有证的保安,的确是一件好事。”中建物业一名姓周的相关负责人告诉记者,昨天,他送了20多名保安去参加首期培训班。

  但也有物业公司担心门槛高了,招人会更难了。“保安这个行业缺工现象非常严重,员工流失率非常高,差不多有25%。”另一家物业公司负责人忧心忡忡。

  但市物业协会会长高羽波分析,持证上岗、规范化管理是必然趋势。他认为,保安技术含量低、从业门槛低,所以社会会地位低,工资待遇一直无法提高。待遇过低又导致从业人员不断流失,由此形成一个恶性循环。要提升这个行业,就要将高素质的人才充入保安队伍中,这才是解决问题的根本之道。只有人员素质提高了,工资待遇才能提高,才能吸引更多的人进入。

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